Hamilelik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
Yaklaşım / E-YaklaşımE-Yaklaşım, 2024 / Sayı: 3842024-12
Cumhur Sinan ÖZDEMİR
Özet
I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu’nun, 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin […]
Makaleyi yayıncıda aç →Aynı sayıdan
- İşçilerin Hizmet Tespit Davasını Açabilme Şartları
- Malulluk Yaşlılık Ölüm Sigortası Priminden 5 Puanlık İndirimde Danıştayın Asıl İşverenleri İlgilendiren İptal Kararı
- Anonim Şirketlerde Mesleki Sorumluluk Sigortası
- Ticaret Şirketlerinde Geçerli Birleşmeler ve Birleşmede Özellikli Haller
- Endüstri İlişkilerine Dair Önemli Problem Taşeron Mu? Geçici İşçi Mi?
- Mevsimlik veya Kampanya İşinden Daimi İşe Geçen İşçilerin Yıllık Ücretli İzin Haklarının Belirlenmesi
- 29 Ekim’de İşyerlerinin Kapalı Olması Zorunluluğu ve Bu Tarihte Çalışan İşçilerin Ücretleri
- Kıdem Tazminatı Tavanı ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar