Kıdem Tazminatı Ödenmesi Genel Şartları
Yaklaşım / E-YaklaşımE-Yaklaşım, 2023 / Sayı: 3692023-09
Akın ŞİMŞEK
Özet
I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçilere kıdem tazminatı ödenmesinin ilk ve en önemli şartı bu Kanuna tabi olmak gerekliliğidir. Diğer önemli şartlar ise süre ve iş sözleşmesinin fesih nedeni olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu şartların sağlanması halinde iş sözleşmesinin feshinde kıdem […]
Makaleyi yayıncıda aç →Aynı sayıdan
- Yönetim Kurulu Üyelerinin Birbirlerini İbra Etmelerinin Hukukî Sonuçları
- Anonim Şirketlerde Yönetim Kurulu Kararlarının Sıhhati İçin Gereken Şartlar
- Limited Şirketlerde Elektronik Genel Kurul Toplantıları
- İş Kanununa Muhalefet Nedeniyle Uygulanan İdari Para Cezalarının Tahsilât Sürecinde İşverence Dikkate Alınması Gereken Hususlar
- Kısmi Süreli Konut Kapıcılığının Sosyal Güvenlik Ve Çalışma İlişkileri Yönünden Ele Alınması Ve Değerlendirilmesi
- İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın İhbar Tazminatı İstemi
- Doğum Nedeniyle Aylıksız İzne Ayrılan Memurun Aylıksız İzinde Geçen Sürelerinin Değerlendirilmesi
- Çalışma Hayatında Ayrıksı Bir Uygulama “İkale Sözleşmesi”