İşe İade Kararı Sonrası İşveren İşçiyi Farklı Bir İlde Çalıştırabilir mi?
Yaklaşım / E-YaklaşımYaklaşım, 2022 / Sayı: 3522022-04
Hamit TİRYAKİ
Özet
I- GİRİŞ İş Kanunu’nun 21. maddesine göre; İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşe iade davalarında uygulamaya esas ilamın maalesef ortalama […]
Makaleyi yayıncıda aç →Aynı sayıdan
- Şirketlerde Bölünme Süreci
- Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmesinde Yüklenicinin Temerrüdü
- Limited Şirketten Ayrılan Ortağa Ödenecek Ayrılma Akçesi
- Anonim Şirket Yöneticilerinin Rekabet Yasağı
- Limited Şirketten Tahsil Edilemeyen Vergi Borcunun Ortaklardan Tahsili
- Limited Şirketten Çıkmak İçin Fesih Yoluna Başvurulması
- Yabancıların Çalışma İzinleri ve Sosyal Güvenlik Yükümlülükleri
- Çalışma İzninden Muaf Tutulacak Yabancılar