İşçinin Davranışı Nedeniyle Fesihlerde Mutlaka Savunması Alınmalıdır
Yaklaşım / E-YaklaşımE-Yaklaşım, 2023 / Sayı: 3652023-05
Erol TÜRK
Özet
I- GİRİŞ Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı ve verimi ile ilgili nedenlerle feshedilmek isteniyorsa, işveren, işçinin hakkındaki iddialara karşı savunmasını almalıdır. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. II- YASAL DÜZENLEME […]
Makaleyi yayıncıda aç →Aynı sayıdan
- 7440 Sayılı Yapılandırma Kanununun Bağ-Kur (4/1-B) Sigortalılığı Yönünden Eksikliği
- Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması Kararına İtiraz Edilebilir Mi?
- Anayasa Mahkemesinin, İhalenin İptal Edilmesi Durumunda Damga Vergisinin Ret ve İadesine İlişkin İptal Kararı Ne Anlama Gelmektedir
- Limited Şirketlerde Eşit İşlem İlkesi
- Tasfiye Halindeki Kooperatiflerde Gayrimenkul Satışı
- Limited Şirketlerde Tutulması Zorunlu Defterler Ve Tasdik Yükümlülükleri
- Anonim Şirkette Çıplak Payların Haczedilme Usulü
- Deprem Kaynaklı Olağanüstü Hal Döneminde İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Nedenle İşveren Tarafından Feshi Hukuken Korunur Mu?