Aralıklı Çalışmanın Yıllık Ücretli İzin Hakkına Etkisi
Yaklaşım / E-YaklaşımE-Yaklaşım, 2024 / Sayı: 3832024-11
Yasemin YÜCESOY
Özet
I- GİRİŞ İşyerinde fasılalı (aralıklı) çalışma, işyerinden herhangi bir nedenle ayrılan yahut işveren tarafından işten çıkartılan işçinin tekrar aynı işverene bağlı olarak işe başlaması durumudur. 7438 sayılı Kanun ile EYT olarak adlandırılan erken yaşta emeklilik hakkının 2023 yılında yürürlüğe girmesiyle, […]
Makaleyi yayıncıda aç →Aynı sayıdan
- Bazı Önemli Vakıflarda Yaşlılık Aylığı Alarak Çalışma ve Bu Vakıflara Yapılan Teşvikler Durduruldu (5510 Sayılı Kanunun Ek 20. Maddesinin Anayasa Mahkemesince İptalinin Sosyal Güvenlik Uygulamaları Bakımından Sonuçları)
- Danıştay’dan Nakit Yemek Parası Gibi Prime Tabi Tutulan Ödeme Yöntemlerine Dair İptal Kararı
- Limited Şirket Genel Kurul Toplantılarında Oy Hakkı
- Son Düzenlemeler Çerçevesinde Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri
- 4857 Sayılı Kanunda 12 Başlıkta Yıllık İzin
- Engelli İşçi İstihdamı, Engelli Raporu Alma ve Para Cezası
- Sosyal Güvenlik Kurumuna 5.000 TL’den Fazla Borcu Olanlar 01.10.2024 Tarihinden İtibaren İhalelere Katılamıyor
- Türk Kamu Personel Rejimi ve Sosyal Güvenlik Boyutu