Engelli İşçi İstihdamı, Engelli Raporu Alma ve Para Cezası
Yaklaşım / E-YaklaşımE-Yaklaşım, 2024 / Sayı: 3832024-11
Arif TEMİR
Özet
I- GİRİŞ İş mevzuatına göre bir kişinin engelli olarak kabul edilebilmesi için engellilik oranının en az % 40 olması gerekmektedir. Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük […]
Makaleyi yayıncıda aç →Aynı sayıdan
- Bazı Önemli Vakıflarda Yaşlılık Aylığı Alarak Çalışma ve Bu Vakıflara Yapılan Teşvikler Durduruldu (5510 Sayılı Kanunun Ek 20. Maddesinin Anayasa Mahkemesince İptalinin Sosyal Güvenlik Uygulamaları Bakımından Sonuçları)
- Danıştay’dan Nakit Yemek Parası Gibi Prime Tabi Tutulan Ödeme Yöntemlerine Dair İptal Kararı
- Limited Şirket Genel Kurul Toplantılarında Oy Hakkı
- Son Düzenlemeler Çerçevesinde Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri
- 4857 Sayılı Kanunda 12 Başlıkta Yıllık İzin
- Aralıklı Çalışmanın Yıllık Ücretli İzin Hakkına Etkisi
- Sosyal Güvenlik Kurumuna 5.000 TL’den Fazla Borcu Olanlar 01.10.2024 Tarihinden İtibaren İhalelere Katılamıyor
- Türk Kamu Personel Rejimi ve Sosyal Güvenlik Boyutu