Yargıtay Kararları Perspektifinde Kadroya Geçişi Sağlanan İşçilerin Tazminata Esas Kıdem Süresi
Yaklaşım / E-YaklaşımE-Yaklaşım, 2024 / Sayı: 3762024-04
Çetin SONKAYA
Özet
I- GİRİŞ 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) 127. maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 23 ve Geçici 24. maddelerinde beyan edilen kamu kurumu ve/veya iştiraki şirketlerde kadroya alınan işçilerin iş sözleşmelerinin kıdem tazminatı almaya hak kazanacak nedenlerle (Emeklilik evlenme, askerlik, vb.) son bulması halinde, tazminata esas […]
Makaleyi yayıncıda aç →Aynı sayıdan
- Taşınmazın Kira Bedelinin Rayiç Değerin Altında Kalması Halinde Beş Yıllık Süre Beklenmeksizin Dava Açılabilir
- Sermeye Şirketlerinin Tasfiyeye Girmesinin Neticeleri
- Anonim Şirketlerde Yönetim Kurulu Toplantılarına İlişkin Genel Esaslar
- Çalışanlar İçin İş Sözleşmesi Türleri ve Bunlara Göre Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- Yükselen Çalışma Şekli Kısmi Süreli Çalışmaya İlişkin Önemli Anektodlar
- Gece Dönemine Rastlayan Çalışmaların Düzenlenmesi
- İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminat Hakları Takas Edilebilir Mi?
- Ölen İşçilerin Yakınlarına Bir veya İki Aylık Ücreti Tutarında Ölüm Tazminatı Ödenecek