İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminat Hakları Takas Edilebilir Mi?
Yaklaşım / E-YaklaşımE-Yaklaşım, 2024 / Sayı: 3762024-04
Cumhur Sinan ÖZDEMİR
Özet
I- GİRİŞ Çalışanlar açısından en önemli alacak olan ücret aynı zamanda, işverenin de iş sözleşmesinden doğan başlıca borcunu oluşturmaktadır. Ücretin çalışanlar bakımından önemi ve çalışanların işverenler karşısındaki zayıf konumu göz önüne alınarak, başta İş Kanunu olmak üzere ücretin korunmasına yönelik diğer İş Kanunları ile Türk […]
Makaleyi yayıncıda aç →Aynı sayıdan
- Yargıtay Kararları Perspektifinde Kadroya Geçişi Sağlanan İşçilerin Tazminata Esas Kıdem Süresi
- Taşınmazın Kira Bedelinin Rayiç Değerin Altında Kalması Halinde Beş Yıllık Süre Beklenmeksizin Dava Açılabilir
- Sermeye Şirketlerinin Tasfiyeye Girmesinin Neticeleri
- Anonim Şirketlerde Yönetim Kurulu Toplantılarına İlişkin Genel Esaslar
- Çalışanlar İçin İş Sözleşmesi Türleri ve Bunlara Göre Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- Yükselen Çalışma Şekli Kısmi Süreli Çalışmaya İlişkin Önemli Anektodlar
- Gece Dönemine Rastlayan Çalışmaların Düzenlenmesi
- Ölen İşçilerin Yakınlarına Bir veya İki Aylık Ücreti Tutarında Ölüm Tazminatı Ödenecek