Bildirim Önelinin İşlemediği Durumlar İle Diğer Önemli Hususlar
Yaklaşım / E-YaklaşımE-Yaklaşım, 2023 / Sayı: 3722023-12
Erol GÜNER
Özet
I- GİRİŞ İş Hukuku iş güvencesinin sağlanması için iş sözleşmelerinin feshedilmesi konusunda da birtakım sınırlamalar getirilerek işverenin keyfi uygulamalarıyla insanın en önemli haklarından biri olan çalışma hakkını güvence altına alınmaya çalışmaktadır. İş akdi işçi ve işveren tarafların karşılıklı anlaşması ile her zaman sona erdirilebilir. Bunun […]
Makaleyi yayıncıda aç →Aynı sayıdan
- İşverenin Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Halleri Nedeniyle İşçi Tarafından İş Sözleşmesinin Derhal Feshi
- Aile Ve Şirket İçi Kişisel Husumetler Anonim Şirketin Haklı Sebeple Feshini Gerektir Mi?
- Şirketler Hukukunda Geçerli Birleşmeler
- Veri Sorumluları Siciline Kayıt Yükümlülüğünde Esas Alınan Kriterler: Çalışan Sayısı Ve Mali Bilanço Büyüklüğü
- İşçilerin Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışmaları Halinde Kıdem Tazminatı İle İlgili Uygulama
- İşverenlerin Kreş Açma Yükümlülüğü Ve İş Akdine Etkisi
- İş Hukukunda İşyeri Devri
- Alışveriş Veya Hediye Çeki/Kartı/Fişleri İle Çalışanlar İçin Ayni Yardım Adı Altında Yapılan Ödemelerin Prime Tabi Tutulup Tutulmayacağı