Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı Var mı? (E-Yaklaşım)
Yaklaşım / E-YaklaşımE-Yaklaşım, 2023 / Sayı: 3612023-01
Ahmet AĞAR
Özet
I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesindeki hükme göre, yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren haller düzenlenmiş olup, belirli süreli iş sözleşmesinin kararlaştırılan sürenin dolmasıyla sona ermesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren haller arasında sayılmamıştır. […]
Makaleyi yayıncıda aç →Aynı sayıdan
- Vergi Daireleri, 213 Sayılı VUK Md. 153/A Teminat Hükmü Maddesini Yanlış mı Uyguluyor? (E-Yaklaşım)
- Süreli Fesihte Uygulanacak Kurallar (E-Yaklaşım)
- Danıştay’ca Verilen Bozma Kararlarının Ödemeye Etkisi Nedir? (E-Yaklaşım)
- Anonim Şirketlerde Yönetim Kurulu Üyelerinin Genel Kurulun İzni Olmadan Şirketle İşlem Yapamaması (E-Yaklaşım)
- Anonim Şirketlerce İcra Yoluyla Edinilen Gayrimenkullerin Satışı (E-Yaklaşım)
- Anonim Şirketlerde Elektronik Yönetim Kurulu Toplantıları (E-Yaklaşım)
- Anonim Şirketlerde Geçmiş Yıl Karlarının Sermayeye Eklenmesi Sonrası Ortaklara Bedelsiz Hisse Senedi Verilmesi (E-Yaklaşım)
- Anonim Şirketin Olağanüstü Yedeklerini Kâr Dağıtımında Kullanma Koşulları (E-Yaklaşım)