İş Kanunu’na Göre İşverenin İşçilerden Fazla Çalışma Onayı Alma Zorunluluğu
Yaklaşım / E-YaklaşımE-Yaklaşım, 2024 / Sayı: 3762024-04
Bünyamin ESEN
Özet
I- GİRİŞ Türkiye’de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel Kanun olan 4857 sayılı İş Kanunu’nu([1]) ve alt mevzuatında işçilerin çalışma saatleri ve fazla çalışma usulleri ayrıntılı olarak belirlenmiştir. Buna göre günlük normal çalışma süresi 7,5 saat olup, haftalık ise en çok 45 saattir. Haftalık 45 saati […]
Makaleyi yayıncıda aç →Aynı sayıdan
- Yargıtay Kararları Perspektifinde Kadroya Geçişi Sağlanan İşçilerin Tazminata Esas Kıdem Süresi
- Taşınmazın Kira Bedelinin Rayiç Değerin Altında Kalması Halinde Beş Yıllık Süre Beklenmeksizin Dava Açılabilir
- Sermeye Şirketlerinin Tasfiyeye Girmesinin Neticeleri
- Anonim Şirketlerde Yönetim Kurulu Toplantılarına İlişkin Genel Esaslar
- Çalışanlar İçin İş Sözleşmesi Türleri ve Bunlara Göre Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- Yükselen Çalışma Şekli Kısmi Süreli Çalışmaya İlişkin Önemli Anektodlar
- Gece Dönemine Rastlayan Çalışmaların Düzenlenmesi
- İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminat Hakları Takas Edilebilir Mi?