Saatlik Ücret İle Çalışılan İşyerinden SGK Bildirimi
Yaklaşım / E-YaklaşımE-Yaklaşım, 2024 / Sayı: 3762024-04
Kadir GÜLERCE
Özet
I- GİRİŞ İş Kanunu gereği işveren ile çalışan arasında iş sözleşmesi düzenlenmektedir. İşçinin ücretinin; saatlik mi? günlük mü? aylık mı? hesaplanacağı iş sözleşmesinde belirtilmektedir. Ücretin saatlik olarak belirlenmesi durumunda Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak gün ve kazanç bildiriminin nasıl hesaplanması gerektiği yazımızın konusunu oluşturmaktadır. II- 5510 SAYILI […]
Makaleyi yayıncıda aç →Aynı sayıdan
- Yargıtay Kararları Perspektifinde Kadroya Geçişi Sağlanan İşçilerin Tazminata Esas Kıdem Süresi
- Taşınmazın Kira Bedelinin Rayiç Değerin Altında Kalması Halinde Beş Yıllık Süre Beklenmeksizin Dava Açılabilir
- Sermeye Şirketlerinin Tasfiyeye Girmesinin Neticeleri
- Anonim Şirketlerde Yönetim Kurulu Toplantılarına İlişkin Genel Esaslar
- Çalışanlar İçin İş Sözleşmesi Türleri ve Bunlara Göre Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- Yükselen Çalışma Şekli Kısmi Süreli Çalışmaya İlişkin Önemli Anektodlar
- Gece Dönemine Rastlayan Çalışmaların Düzenlenmesi
- İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminat Hakları Takas Edilebilir Mi?