Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları (E-Yaklaşım)
Yaklaşım / E-YaklaşımE-Yaklaşım, 2022 / Sayı: 3492022-01
Erol TÜRK
Özet
I- GİRİŞ İşveren, işçisinin iş sözleşmesini feshettiğini bildiren ihtarnamede geçerli sebep göstermek zorundadır. Geçerli bir sebep göstermediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığını iddia eden işçi İş Yasası’ndan doğan haklarını kullanacaktır. Yargılama sonunda feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçisine kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Açılan işe […]
Makaleyi yayıncıda aç →Aynı sayıdan
- Son Düzenlemelerle Tek Ortaklı Anonim Şirketlerin Genel Kurul Toplantıları İçin Getirilen Kolaylıklar (E-Yaklaşım)
- KOSGEB İle Kadın Girişimci Sayısı Artıyor (E-Yaklaşım)
- Kısmi Süreli Çalışma (E-Yaklaşım)
- Ay İçinde Çalışması Bulunmayan Sigortalıya Ücret Ödemesi Dışında Yapılan Ödemenin SGK’ya Bildirimi Nasıl Olmalıdır? (E-Yaklaşım)
- Covid-19 Kaynaklı Sağlık Sorunları Gerekçe Gösterilerek İş Sözleşmelerinin İşverence Haklı Nedenle Feshi Meşru mudur? (E-Yaklaşım)
- Bildirim Önelleri Taraflar İçin Farklı Olabilir mi? (E-Yaklaşım)
- Yargıtay Kararına Göre Amirin Emrinde Çalışan İle Samimiyet Kurması Geçerli Fesih Nedeni (E-Yaklaşım)
- İşverenlerin, 31.01.2022 Tarihine Kadar e-Tebligat Adresini Almaları Zorunludur (E-Yaklaşım)