Bildirim Önelleri Taraflar İçin Farklı Olabilir mi? (E-Yaklaşım)
Yaklaşım / E-YaklaşımE-Yaklaşım, 2022 / Sayı: 3492022-01
Erol GÜNER
Özet
I- GİRİŞ İş sözleşmesi, işçi ve işveren taraflarının karşılıklı anlaşması ile her zaman sona erebilir. İşçinin ölümü de iş sözleşmesini sona erdirir. Ancak, işverenin kişiliği göz önünde tutularak yapılmış bir sözleşme olmadıkça, işverenin ölümü kural olarak iş sözleşmesini sona erdirmez. Ayrıca, sözleşme “belirli süreli” yapılmış ise, […]
Makaleyi yayıncıda aç →Aynı sayıdan
- Son Düzenlemelerle Tek Ortaklı Anonim Şirketlerin Genel Kurul Toplantıları İçin Getirilen Kolaylıklar (E-Yaklaşım)
- KOSGEB İle Kadın Girişimci Sayısı Artıyor (E-Yaklaşım)
- Kısmi Süreli Çalışma (E-Yaklaşım)
- Ay İçinde Çalışması Bulunmayan Sigortalıya Ücret Ödemesi Dışında Yapılan Ödemenin SGK’ya Bildirimi Nasıl Olmalıdır? (E-Yaklaşım)
- Covid-19 Kaynaklı Sağlık Sorunları Gerekçe Gösterilerek İş Sözleşmelerinin İşverence Haklı Nedenle Feshi Meşru mudur? (E-Yaklaşım)
- Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları (E-Yaklaşım)
- Yargıtay Kararına Göre Amirin Emrinde Çalışan İle Samimiyet Kurması Geçerli Fesih Nedeni (E-Yaklaşım)
- İşverenlerin, 31.01.2022 Tarihine Kadar e-Tebligat Adresini Almaları Zorunludur (E-Yaklaşım)